一、成立人力資源部
30人的小公司有必要設立人力資源部。
因為30人的小公司規模不算很小當然也不算很大，為了以后的發展壯大是有必要設立一個人力資源部門的，而且人力資源部門的工作也是公司里面非常核心的一個部門的，主要是協調公司人員方面的調動的，是非常至關重要的一個環節的。
二、人社廳屬于什么編制？
人力資源和社會保障局是行政單位，其下屬機構編制為事業編制。
人力資源和社會保障局是由原人事局、勞動和社會保障局整合而成，為縣級以上政府下屬部門，屬于行政單位，但其下屬機構則為事業編制。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。
拓展資料：
1998年以后，我國社會主義市場經濟建設步伐進一步加快，作為經濟發展的重要要素之一的勞動力，其自由流動的訴求越來越強烈。
與此同時，政府的公共職能要求進一步強化。通過改革以減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，增強政府的協調能力與對社會經濟的宏觀管理能力的社會期盼越來越強烈。
在這種情況下，本屆政府決定不再保留人事部、勞動和社會保障部，組建人力資源和社會保障部，同時成立國家公務員局、保留國家外國專家局，由人力資源和社會保障部管理。
三、人力資源規劃方案包括那些內容？
包括人力資源開發、結構優化、薪酬以及對人力資源戰略的選擇四部分。
1、人力資源開發戰略：引進、借用、招聘、自主、定向培養人才戰略，鼓勵自學成才戰略。
2、人才結構優化戰略：人才層次結構、學科結構、職能結構、智能結構、年齡結構優化戰略。
3、薪酬戰略：任人唯賢、崗位輪換、臺階提升、職務、資格雙軌、權力委讓、破格提拔使用戰略。
4、人力資源戰略的選擇：(1)國家有關勞動人事制度的改革和政策；(2)勞動力市場和人才市場的發育狀況；(3)企業的人力資源開發能力；(4)企業人力開發投資水平；(5)社會保障制度的建立情況。擴展資料具體內容：1、招聘.包括根據人力資源規劃進行人力資源預測,確定人員需求,實施現場招聘,實施招聘測評,根據測評結果進行人員配置,試用期內跟蹤,招聘成本核算,招聘效果評估等2、培訓,包括根據人力資源規劃進行制定培訓管理辦法,進行培訓需求調查,確定培訓需求,實施培訓,進行培訓考核.培訓成本核算,培訓效果評估等3、薪酬福利,包括根據人力資源戰略制訂薪資戰略,制定修改薪資管理辦法,評估具體薪資調整,薪資核算,制定福利政策,進行薪資福利調查等4、績效考核,根據公司戰略制定績效考核辦法,維護績效考核指標并適時更新,核算績效工資,進行績效面談等5、員工關系,離職調查,滿意度調查等6、政府關系,處理勞動糾紛,社保問題及突發事件7、基礎人事工作.如考勤工時核算及相關制度等。
四、行政，人事，人力資源都是干什么的？
3、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；4、向員工傳達相關制度；5、優化工作流程，簡化匯報程序，降低成本；6、會務安排。7.人事檔案，文件管理，社保，醫保，考核，傳達文件，會議記錄8.配合人事招聘,錄用,評估,辭退等相關事宜.9.協助辦公室事務管理
10.前臺工作：電話轉接 、專業書籍、資料管理、文件復印、傳真整理、快件寄送、 簽收、來賓接待、其它文秘工作。
人事跟人力資源都是管人的咯；意義都是一樣的。：（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上； （2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）； （3）培訓新雇員適應新的工作崗位； （4）提高每位新雇員的工作績效； （5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系； （6）解釋公司政策和工作程序； （7）控制勞動力成本； （8）開發每位雇員的工作技能； （9）創造并維持部門內雇員的士氣； （10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境
你要是想從事人事專員，簡單的可以考一個人力資源資格證書；
五、人事局都有哪些部門？
人事局已經改為人力資源和社會保障局，是轄區主管人力資源和社會保障工作的政府工作部門?！ ∪肆Y源和社會保障局本級機構設有辦公室（組織人事科）、計劃財務與社?；鸨O督科（綜合計劃科）、政策法規監察科（勞動爭議仲裁委員會辦公室、人事爭議仲裁委員會辦公室）、公務員管理科（軍隊轉業干部安置工作小組辦公室、目標管理考核領導小組辦公室）、人才開發科（人才培訓科）、專業技術人員管理科、就業與失業保險科（技能培訓科）、工資福利與退休干部管理科、養老保險科、醫療保險科（公費醫療管理委員會辦公室）、工傷與生育保險科（行政審批科、勞動能力鑒定委員會辦公室）?！ ∪肆Y源和社會保障局直屬單位設有就業管理服務處、社會保險事業管理處、城鎮職工醫療保險管理中心、職業培訓技能鑒定中心、勞動保障監察大隊、農村社會保險事業管理處、人才市場管理辦公室、勞動仲裁院、人力資源和社會保障信息中心（社會保障卡管理服務中心）、技工學校、新型農村合作醫療管理中心?！ ∪肆Y源和社會保障局的主要職責包括： ?。ㄒ唬┴瀼貓绦兄醒?、省市關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規，擬訂相應的政策及實施辦法并組織實施和監督檢查；參與行政管理體制改革和機構改革?！ 。ǘ┴撠熅幹迫肆Y源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度及勞動和社會保障制度改革方案，并組織實施；編制并執行機關事業單位人員計劃；負責人力資源和社會保障方面的統計工作?！ 。ㄈ┚C合管理人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調人才選拔、培養、引進項目的組織實施；培育、發展和規范人力資源市場；擬訂人力資源流動政策，監督、指導人力資源流動中介組織，促進人力資源合理流動、有效配置?！ 。ㄋ模┴撠煷龠M就業創業工作，擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系和就業援助制度；擬訂大中專畢業生就業創業政策，并負責大中專畢業生的就業創業指導和服務工作；建立健全和組織實施就業登記、失業登記、失業預警制度，促進就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度；負責指導企業開展職工培訓工作?！ 。ㄎ澹┴撠熃y籌城鄉的社會保障體系建設，擬訂養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保障的有關政策和實施辦法；會同有關部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，對社會保險基金預決算提出審核意見；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責規劃和管理社會保障卡建設工作；負責各類補充保險相關內容的審核和備案?！ 。┚C合管理機關事業的工資福利工作，會同有關部門規范機關津貼補貼、事業單位績效工資發放；負責企業職工工資的宏觀調控工作，指導企業工資分配制度改革，規范企業工資支付行為；承擔機關事業單位退休干部的宏觀管理和指導工作，推行企業退休人員社會化管理和服務?！ 。ㄆ撸嘘P部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關后勤服務人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作?！ 。ò耍┴撠煂I技術人員和繼續教育的管理工作；推進職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；統一管理引進國（境）外人才智力工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策?！ 。ň牛嘘P部門研究擬訂并組織實施營職及以下和專業技術轉業軍官接收安置辦法和計劃；組織做好部分企業軍轉干部解困和穩定政策的落實工作，負責自主擇業軍隊轉業干部的管理服務工作?！ 。ㄊ┴撠熜姓C關公務員綜合管理；會同有關部門研究完善公務員管理政策并組織實施；綜合管理公務員培訓工作和政府獎勵、表彰工作；負責有關懲戒工作，組織實施機關、事業單位及其工作人員的年度考核工作；承辦政府人事任免手續?！ 。ㄊ唬┙M織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責有關行政復議受理和行政訴訟應訴工作；組織實施勞動監察，依法對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規、政策情況進行監督檢查，協調勞動者維權，依法查處違法案件?！ 。ㄊ┙y籌管理年度目標管理考核工作，負責收集、匯總、分析、報告年度目標任務完成情況。